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华夏人寿鼓励干部停薪留职创业 经营利润压力增加或为变相裁员?

信托基金返利网   发布时间 : 2020-04-21 15:49   阅读量 : 10000+  

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摘要:基础标准为三个月标准工资,任B类及以上职务每满两年增加一个月工资,最多不超过六个月, 中国信托公司 ,原则上逐月发放,特殊情况经特批可一次性发放。减员不达标的,再核减......

  基础标准为三个月标准工资,任B类及以上职务每满两年增加一个月工资,最多不超过六个月,中国信托公司,原则上逐月发放,特殊情况经特批可一次性发放。减员不达标的,再核减人力成本总量的10%。核减后,以部门为单位,在2月底之前减员5%,基数为部门现有人数。三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。2019年实现保险业务收入1827.95亿元,同比增长15.49%;二是直面市场竞争和人才挖角。停薪留职后,根据职务年限,公司支持三到六个月标准工资,作为自行创业基金和期间生活保障。十大公司由于公司这些年经营发展的经验价值,大量干部面临高薪高职挖角,十大公司有人“朝秦暮楚”客观存在,最终损失的还在公司,不如站在员工角度上支持他们成长进步,如果事业不顺可以倦鸟归巢,中国信托公司,聚是一团火散是满天星。国务院发展研究中心金融研究所教授、保险研究室副主任朱俊生接受中国网财经记者采访时曾表示,保险业实施裁员、淘汰的现象,也折射出行业经营面临一些压力,市场主体要通过降低成本、提高经营效率来提升竞争力。而净现金流出101.85亿元。四、排行榜各分公司须在2月底前减员5%,基数为现有后线人员数量;一、总公司编制核减21个。确实无法完成减员任务的部门,基金每少减员1人,部门薪资成本总量核减5%!

  一是尊重部分同仁自主创业的决定。三、分公司2019年度后线人力成本总量在下达标准内核减5%,年度结余部分的50%留存分公司自主使用。据文件显示,华夏人寿称,受疫情影响,2020年公司经营利润压力增加,信托基金网,成本管控难度加大,为优化干部队伍结构,提升资源利用效率,公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的),经批准可选择停薪留职自行创业,期限不超过三年。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。停薪留职期间,社保由公司代缴,不再享受公司其他福利项目。在此形势下,各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力,提质增效,扬弃向前。根据偿付能力报告统计,华夏人寿2019年实现净利润7.16亿元,同比下降77.16%。疫情期间,大家都有很多思考,有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻,提出公司给予停薪留职政策出去创业,经研究,公司给予政策通道,并给予一定经济支持。近年来公司施行市场化改革,化小经营单元,成本自担、自主经营。对于2019年的减编减员,华夏人寿称目的主要是控制薪酬。核算减员人数不足1人的部门,至少应减员1人,如不减员,则公司直接核减部门薪资成本总量的5%。下半年将择机另行减员5%。具体来看,有四项内容。而对于此次鼓励干部停薪留职创业,华夏人寿在文件中称,受疫情影响,2020年公司经营利润压力增加,成本管控难度加大。二、总公司上半年内,将撤销部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处。

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